L’Hypno-Coaching c’est le rapprochement de l’Hypnose et du Coaching dans le but de parvenir à des objectifs prédéfinis, alors que l’hypnose se positionne davantage dans une rigueur thérapeutique. L’Hypno-Coaching se situe à la fois dans une voie de structuration et de transformation positive.
Les coachs en activité font maintenant de plus en plus appel à l’Hypno-Coaching parce que c’est un outil de nouvelle génération très puissant, et qui est extrêmement efficient en terme d’épanouissement personnel pour vos clients.
L’Hypno-Coaching rend possible une forme d’harmonisation mentale qui accélère ainsi vos compétences professionnelles, et décuple votre assurance personnelle. Fondé sur les fondements du Coaching et également associé à divers outils d’épanouissement intérieur dont l’hypnose.
L’Hypno-Coaching se développe de manière surprenante sur les lieux de travail, dans les sociétés dont l’objectif est d’optimiser la productivité et également les performances personnelles en équipe. C’est en fait le moyen idéal pour se reconnecter avec sa détermination profonde, ainsi que ses valeurs dans le but d’évoluer le plus harmonieusement possible.
En séance privée, ou en séance en équipe au sein d’une société, l’Hypno-Coaching est un moyen supplémentaire pour l’épanouissement personnel, mis à l’usage de tous. Mis en place pour permettre à chacun d’accomplir ses objectifs, l’Hypno-Coaching attire un nombre croissant de clients heureux de pouvoir mener à bien leurs objectifs de carrière.
L’Hypno-Coaching est une pratique dans laquelle le coaching et par la même occasion l’hypnose sont utilisés pour rééquilibrer mentalement le conscient avec l’inconscient.
Centré sur les approches du développement personnel telles que la compréhension de soi, la confiance en soi, la connaissance de soi, l’Hypno-Coaching a pour objectif de résoudre divers types de préoccupations personnelles. Il intervient également sur le comportemental et sur la gestion émotionnelle.
Tout d’abord, il est utile de mettre à jour des objectifs avec le coach en formulant les bonnes questions telles que : Quels sont les objectifs à viser ? Quelles sont les limites ? Pourquoi décider de réagir sans hésiter ? Après quoi, il faudra déterminer un engagement, ainsi qu’une période de suivi.
Plusieurs séances sont généralement nécessaires pour que les résultats de l’Hypno-Coaching se fassent réellement ressentir. L’Hypno-Coaching donne par exemple l’opportunité d’avoir une meilleure connaissance de soi et une plus grande assurance en ce que nous sommes.
Cette pratique permet aussi de mieux canaliser ses enthousiasmes, ainsi que d’avoir une excellente appréciation des enjeux encourus. L’Hypno-Coaching aide à redonner du sens à ses actions et à prendre en considération ses valeurs personnelles en accord avec ses propres réalisations.
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Pour toute demande d’information concernant les locaux, les modalités de prestation, les conditions d’accès, nos conseillers sont à votre écoute.
La thérapie s’inscrit dans une dynamique de réparation alors que l’Hypno-Coaching intervient dans une dynamique de construction. Un thérapeute pourra se montrer flexible en fonction des humeurs de son client et par la même occasion remettre à jour les souhaits de son patient, alors que le coach, dans la pratique de l’Hypno-Coaching, présente à son client une stratégie envisagée par avance tout en restant ouvert au questionnement de son client. Le coach sera juste là en vue d’accompagner son client et surtout pour explorer avec lui plusieurs types d’alternatives probables dans le cadre de son objectif professionnel.
L’Hypno-Coaching donne des résultats spectaculaires dans les domaines suivants : Coaching d’Entreprise, Coaching Sportif, Préparation Mentale, Coaching de Vie ou Life Coaching.
Renforce le coaching basé sur l’imagination et la créativité
Développer la capacité à se projeter mentalement dans le futur
Développer la capacité de votre client à explorer un objectif précis dans un cadre optimisé
Apprécier la portée de l’objectif finalisé
Permettre la vérification des valeurs personnelles face à l’atteinte d’un tel objectif
Prendre conscience des possibles qui s’offrent à votre client
Préparer psychologiquement à la réussite
Lorsque le résultat désiré est atteint, votre client visualisera de nouvelles réalisations
Améliorer les potentialités physiologiques de votre client
Formation de 16 jours soit 120 Heures au total
Public visé : Tout type de public: Personnes en reconversion professionnelle, toute personne travaillant dans le secteur de l’accompagnement et de la relation d’aide.
Objectifs de cette formation : Formation professionnalisante. Aborder les grands thèmes de l’ Hypnose Ericksonienne. Comprendre et mettre en place les protocoles d’accompagnement dans le cadre de sa pratique professionnelle.
Durée : 8 heures/jour
Outils et moyens pédagogiques : Un support de cours théorique vous sera fourni. Le cours sera alterné d’exercices pratiques et théoriques. Une supervision sera établie sur la totalité de la formation.
Historique et définition du coaching
Les approches principales du coaching
Les postulats
L’étoile du coach
La démarche systémique dans la pratique du coaching
L’hypnose dans l’histoire
Les différents types d’hypnose
Présupposés d’hypnose
La calibration
La synchronisation
L’espace de confort
La position basse
La ratification
L’utilisation du langage du patient
L’analyse transactionnelle
Les 3 états du moi
Positions de vie
Les drivers
L’attitude ericksonienne
Le Milton modèle
Le parler flou
Les signes d’un état de transe
Comment sortir une personne de transe
Le triangle de kapman.
La pyramide Maslow
L’attitude du coach
Induction standard
Structure type d’une séance
Processus du coaching
Début d´un entretien de coaching
Accord de fonctionnement
Dix points clefs de votre coaching
Grille de préparation d’entretien
Tableau de bord
Techniques de questionnement
Technique des flèches descendantes
Technique des flèches ascendantes
Lévitation du bras
Indications et contre-indications de l’hypnose
Une structure d’une séance d’hypnose
Les 6 niveaux de profondeur de transe
Roue des Permissions
Roue de la vie
Evaluation des différentes « casquettes »
Evaluation et progression
Évaluation des compétences
Importance de la fiche de compétences pour le coach
Définir des objectifs
Approfondir la transe
Le signaling idéomoteur
L’amnésie
Les suggestions post hypnotiques
Recherche de solutions créatives
Bâtir des stratégies
Intérêt des stratégies
Bâtir un plan d’action
Recherche/invention des solutions
Régression en âge
Coaching de l’Ombre
Création d’ancres
Empilement d’ancres
Annulation d’ancres
Les valeurs et les critères
Les métaphores isomorphique
Les métaphores ericksonienne
Formule magique de construction de métaphores
Les 4 archétypes de création de métaphores
Changement et transition
Les étapes du deuil
Le voyage du héro
La machine a changer
Le modèle d’Hudson
Le quadrant d’ofman
Installer une permission
Sous-modalité et augmentation de l’état
La notion de partie
La négociation entre parties
Le recadrage en transe
Le fondu visuel
Les niveaux logiques d’existence
Alignement des Niveaux logiques
La distortion du temps
La Pseudo orientation dans le temps
Les Croyances
Croyances Limitantes et Approche Emotivo-Rationnelle
Changer une croyance au niveau inconscient
Quand la relation est endommagée
Evaluer la Relation
La fenêtre de Johari
Les 7 formes de pouvoir qui structurent les entreprises
Le Coaching des Entrepreneurs
Formation 80% pratique
Des formateurs qualifiés
Une expertise reconnue
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