Cultiver la résilience
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Cette formation est conçue pour vous guider à travers les principes et les pratiques qui soutiennent la résilience, vous permettant ainsi de traverser la vie avec plus de confiance et de sérénité.
Cette formation est conçue pour vous guider à travers les principes et les pratiques qui soutiennent la résilience, vous permettant ainsi de traverser la vie avec plus de confiance et de sérénité.
Une formation combinée alliant sessions en présentiel et distanciel.
Vous explorerez d’abord la nature des transitions – qu’elles soient professionnelles, personnelles, relationnelles ou existentielles –, en comprenant comment elles impactent votre parcours de vie et en quoi elles peuvent être des moments clés de développement personnel.
Cette formation est structurée en trois modules complets, chacun visant à attaquer la procrastination sous différents angles et à vous fournir des outils pratiques pour un changement durable.
Dans notre monde en constante évolution, il est essentiel de renforcer les liens qui nous unissent à nos proches, en particulier notre partenaire de vie ou avec soi-même.
La constellation organisationnelle est une approche basée sur le même principe que la constellation familiale, mais elle est appliquée au contexte organisationnel.
La formation de Maître en Constellation Stratégique s’inscrit comme un approfondissement crucial pour ceux qui souhaitent exceller dans l’accompagnement systémique et familial.
Une aventure spirituelle conçue pour ceux qui souhaitent explorer les anciennes pratiques chamaniques à travers un prisme contemporain.
C’est une formation unique car elle vous invite à un voyage de découverte personnelle.
Dans une constellation spirituelle, on explore les relations entre les différents aspects spirituels de notre être, tels que notre âme, notre moi supérieur, notre connexion avec une force supérieure ou divine, et les entités spirituelles qui peuvent nous influencer.
La constellation organisationnelle est une approche basée sur le même principe que la constellation familiale, mais elle est appliquée au contexte organisationnel.
Cette méthode a été développée par Bert Hellinger dans les années 90 et vise à mettre en lumière les dynamiques inconscientes qui influencent les relations et les comportements au sein d’une organisation.
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